Temel İş Kanunlarına Bakış

• 4857 Sayılı İş Kanunu
• 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
• İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu
• 6098 Sayılı Borçlar Kanunu

İş Hukukunda Temel Kavramlar

• İşçi ve İşveren Kavramları
• Stajyer Kavramı
• Alt İşveren Kavramı
• İşyeri ve İşletme Kavramları
• Geçici İş İlişkisi

İş Hukukunda İşverenin Yasal Yükümlülükleri

• İş Sözleşmesine İlişkin Yükümlülükler
• Özürlü Çalıştırma Yükümlülüğü
• Ücrete İlişkin Yasal Yükümlülükler
• Çalışma Sürelerine İlişkin Yasal Yükümlülükler
• İzinlere İlişkin Yasal Yükümlülükler
• 6356 Sayılı Kanuna Göre Yasal Yükümlülükler

Kişisel verilerin korunması ve  İşveren Yükümlülükleri

• İK İşe Alım Süreçleri Nasıl Olmalı?
• Özlük Dosyaları Nasıl Saklanmalı
• İşçiden Açık Rıza Alınması Gereken Konular
• Sağlık Sistemi Nasıl Yürütülmeli?

İş Sözleşmesinin Feshi Süreçleri

• İş Sözleşmesinin Feshinde Dikkate Alınacak Hususlar
• İşe İade Davaları
• İstifa Dilekçeleri ve Kıdem Tazminatı
• İbraname Uygulamaları

İnsan Kaynakları Yönetici ve Uzmanları, İn-House Hukukçular ve Konuya İlgi Duyan Herkes